Меры государственной поддержки граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации
- Федеральный закон от 07.10.2022 № 377-ФЗ «Об особенностях исполнения обязательств по кредитным договорам (договорам займа) лицами, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, лицами, принимающими участие в специальной военной операции, а также членами их семей и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Мобилизованные граждане (в том числе ИП), а также лица, проходящие военную службу в Вооруженных Силах РФ по контракту и лица, заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ и члены их семей могут воспользоваться кредитными каникулами. Они вправе не позднее 31 декабря 2023 года потребовать изменить условия кредитного договора (договора займа). Выплаты по нему могут приостановить на срок, который определит заемщик. Льготный период не должен превышать срок военной службы. На этот период могут уменьшить размер платежей.
Банки будут обязаны рассмотреть требование о кредитных каникулах в течение 10 дней. Заемщика уведомят об изменении условий договора, а также направят ему уточненный график платежей. Для подтверждения права на льготу заемщик может предоставить кредитору документ о военной службе по мобилизации или по контракту, вместе с тем такой документ может быть запрошен банками в Министерстве обороны самостоятельно.
В случае, если военнослужащий погиб от ранения, а также в случае признания его инвалидом 1 группы, обязательства военнослужащего и членов его семьи по кредитному договору прекращаются.
Неустойка (штраф, пени) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в период с 24 февраля 2022 года по кредитному договору не подлежит уплате.
- Информация Федеральной службы судебных приставов от 28 сентября 2022 г. «Исполнительные производства в отношении попадающих под частичную мобилизацию граждан подлежат приостановлению»
Исполнительное производство мобилизованного должника приостановят по его запросу.
Федеральная служба судебных приставов информирует о том, что исполнительные производства в отношении военнослужащих подлежат приостановлению.
В соответствии с частью 2 статьи 40 Федерального закона «Об исполнительном производстве» судебным приставом-исполнителем исполнительное производство может быть приостановлено полностью или частично в случае просьбы должника, проходящего военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заявления о приостановлении исполнительных производств данная категория должников сможет подать непосредственно на призывных пунктах военных комиссариатов. В этих целях в военкоматах всех регионов страны будут находиться сотрудники органов принудительного исполнения. Соответствующее взаимодействие налажено между Федеральной службой судебных приставов и Минобороны России.
- Федеральный закон от 07.10.2022 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Внесены изменения в трудовое законодательство с гарантиями для мобилизованных работников.
Граждане, заключившие контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ с 24 февраля по 21 сентября имеют преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия будет действовать в течение 3 месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации.
Если должность предоставить невозможно, нужно предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья.
Трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, не расторгаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а приостанавливаются. Трудовой договор приостанавливается, даже если сотрудник проходит испытательный срок или уведомлен о сокращении, но еще работает. В стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывается время приостановки трудового договора из-за мобилизации. Период приостановки трудового договора включается в трудовой стаж.
Если работник не выйдет на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы по мобилизации, по контракту или завершения добровольного выполнения задач, то договор расторгается по инициативе работодателя.
Работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу.
- Согласно Федеральному закону от 07.10.2022 № 378-ФЗ «О внесении изменений в статьи 166 и 169 Жилищного кодекса Российской Федерации и Федеральный закон в отдельные законодательные акты Российской Федерации» граждане, заключившие контракт о прохождении военной службы в связи с призывом на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ и члены их семей до прекращения действия контракта освобождаются от начисления пеней в случае несвоевременного и (или) неполного внесения ими платы за жилое помещение и коммунальные услуги взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме.
- Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры (служебные контракты), в течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеют преимущественное право трудоустройства на работу (службу) по ранее занимаемой должности у работодателя (представителя нанимателя), с которым они состояли в трудовых (служебных) отношениях до заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В случае невозможности предоставления такой должности работодатель (представитель нанимателя) предлагает другую имеющуюся у него работу (службу), не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья.